【心理测验】大企业都在用的超准 DISC 人格测验，测出你是职场上天生的领导者或是默默耕耘型！
不少大企业在应征时，会透过心理测验来测试应征者。其中，心理学家 William Moulton Marston 的「DISC 人格测验」最受欢迎。
DISC 理论中，透过 4 种不同的性格：掌控型（Dominance）、影响型（Influence）、分析型（Compliance）和稳定型（Steadiness）来解释人的情绪反应和行为风格，可以近一步了解我们的潜在特质。
马上就根据下列 25 道题凭直觉作答，最多的选项的是你的主要人格，次多的为副向人格。
1、A.活泼生动 B.冒险精神 C.善于分析 D.适应性强
2、A.善于社交 B.善于说服 C.坚持不懈 D.平和温顺
3、A.可爱 B.勇敢 C.体贴 D.自律
4、A.无拘无束 B.善于应变 C.注意细节 D.外交手腕
5、A.使人振作 B.喜竞争胜 C.自我牺牲 D.较少争辩
6、A.活力充沛 B.自立 C.敏感 D.满足
7、A.情感外露 B.果断 C.深沉 D.淡然幽默
8、A.乐观 B.坦率 C.井井有条 D.迁就
9、A.爱插嘴 B.没耐性 C.优柔寡断 D.无安全感
10、 A.散漫 B.缺乏同情心 C.报复 D.缺乏热情
11、 A.烦躁 B.轻率 C.挑剔 D.胆小
12、 A.健忘 B.控制欲 C.孤僻 D.懒惰
13、 A.激励人心 B.独立 C.理想主义 D.含蓄
14、 A.推动者 B.领导者 C.计划者 D.聆听着
15、 A.多言 B.执着 C.考虑周到 D.耐性
16、 A.即兴 B.固执 C.难于取悦 D.犹豫不决
17、 A.天真 B.鲁莽 C.消极 D.冷漠
18、 A.受欢迎 B.工作狂 C.过于严肃 D.羞涩
19、 A.露骨 B.专横 C.乏味 D.扭捏
20、A.不专注 B.不容忍 C.情绪化 D.无目标
21、A.善变 B.狡猾 C.喜欢批评 D.妥协
22、A.不专注 B.易怒 C.多疑 D.拖延
23、A.凌乱 B.跋扈 C.抑郁 D.腼腆
24、A.喋喋不休 B.直截了当 C.过分敏感 D.喃喃自语
25、A.放任 B.喜操纵 C.有戒心 D.缓慢
【选 A 最多】掌控型
特点：
团体中的领导者。做事步调明快、果断、行动力强且不达目的不罢休、充满自信与活力。重视结果与效率，属于推动它人行动的角色，
缺点：
勇往直前的个性很容易只看到自己的需求而忽略旁人，固执且没耐心，不懂的体贴与赞美。甚至常常认为自己是对的、不太需要朋友，过度专横以至于说话伤人，而得不到他人的支持与认同。
【选 B 最多】影响型
特点：
团队的活力来源、开心果！倾向于和其他思想开放的人一起工作，并渴望成为协作团队的一部分，来展现自己的创意。这类型的人也具有强烈的好奇心，喜欢分享与表达、健谈不怕生，享受成为舞台中心受欢迎与肯定的感觉。
缺点：
热爱探索新想法，导致容易在工作之间跳来跳去。想一次完成很多事情，但碍于专注力不够而失败。此外，以自己为世界中心、粗线条、轻许诺、爱打岔又变化无常，也是要特别留意的缺点。
【选 C 最多】 分析型
特点：
逻辑清晰有条理、善长思考与分析，做事经过深思熟虑、谨慎务实。而且重视细节与数字，不喜欢无法预测的事情，也不爱出风头。这类型的人通常也是发明家，能给予问题准确有效的解决方案，再加上追求完美与天生的艺术美感，调查指出很多成功人士的性格就是「掌控型 + 分析型」呢！
缺点：
吹毛求疵，做事前一定要先想个计划，但又容易想太多而没有行动；或是要求过高（太过理想）但难以做到，进而感到强烈的自责惭愧，自然就给身边的人感受到悲观消极、情绪化的一面。
【选 D 最多】稳定型
特点：
天生内向、轻声细语、不爱生气，给人温柔亲切、和事佬的印象，属于追随型人格。忠诚度高，并习惯在关系中寻求相似的支持者，也具备同情他人与优秀的倾听能力。
缺点：
目标感不强，也不善长做决定，经常漫不经心外还有些沉默。和稳定型的人相处，切记要多鼓励、督促，并给予他们明确的指令，那他就会是很棒的队友或闺蜜。
摘自：美人圈
图片：网络