Home > #OneLittleThing > 填写履历表时别犯下这4个错误!

履历表是你面试的第一关卡

在进入梦想企业工作之前,一定会先面临撰写履历表的困扰:“应该要放一些什么资讯?什么资料是多余的?什么资料是一定要有的?”,专门给大学毕业生职涯规画建议的专家亚曼达.奥古斯丁(Amanda Augustine),这里就提醒所有人以下4个在撰写履历表时,一定要避免的错误:

1. 不要写上平凡无奇的陈述填补空白

很多人会犯的错误是在履历上写一堆 “别人也有的成就”,这些平庸、平凡的陈述其实都是在浪费你的履历空间,也看不出你过人的成就与目标。所以,只要告诉阅读者你的个人目标是什么、你如何达成、你学习到什么、你与别人的不同之处等,这些内容才有意义。她提醒,履历若缺乏特殊贡献或成就,那很难判断工作能力;如果缺乏个人目标,则不容易看出你规划职涯发展的方向与蓝图。

2. 使用不专业的电子邮件地址、社群媒体

你可能很习惯用名字做为e-mail的帐号,但奥古斯丁建议你可以用 “自订网域” 类型、或是与个人能力相关的信箱网址,看起来会更专业。

另外,现在有许多公司都会要求附上个人的社群平台,因此尽量不要在社群台平上有诸多对工作的抱怨、乱开玩笑,或是放上了许多不适合的讯息被理想企业的主管看见,尤其评论为“公开”设置,那最后只能含泪跟适合的工作说再见。如果你真的想要请企业透过社群平台认识你,建议你好好经营LinkedIn即可,并且让裡面的资讯与内容,与个人形象保持一致,让企业可以透过这些你有心经营过的讯息认识你。

3. 写出久远的学历

除非你还在高中,不然请直接清除掉履历中的高中经验,用这个空间来写更多的工作经验。一旦你离开了学校几年,你就必须限制在履历中与学校教育有关的讯息,那些你所获得的学位证明、社团活动经验,都应该被剔除,把空间留给你前几份工作与工作上的实战表现与成就。

4.过度设计、花俏的履历

奥古斯丁表示,他可以理解使用漂亮的字体、颜色与特别的设计是应徵者的用心,但是“招聘者多半只用6秒钟来看你的履历,然后才决定要不要继续看下去。” 因此他们会需要一个易于扫描、携带或管理的履历表,而且只要你的履历内容够丰富,其实只要让技能跟经验帮你说话就够了,不用使用那些时髦的设计元素来吸引招聘者的目光。

 

另外,如果你有兴趣加入One FM这个大家庭,欢迎你把履历表递过来!
职缺:
1)Morning Kaki 节目制作人
2)Junior Promo Executive 初级推广执行员

 

 

 

 

资料来源:msn财经
图片来源:Pexels
编辑:淑婷

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